Vacaciones: Derechos y Cálculos 2025

Derecho a Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un período de vacaciones remuneradas por cada año de servicios. Conoce los detalles principales:

• 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por año
• Se causan después de un año completo de servicios
• Pueden acumularse hasta por 2 años (sector privado)
• Hasta 4 años para trabajadores del exterior

Cálculo de las Vacaciones

La liquidación de vacaciones se realiza así:

Programación de Vacaciones

Aspectos a considerar para la programación:

• El empleador fija la fecha de vacaciones
• Debe notificar con 15 días de anticipación
• Pueden fraccionarse por acuerdo entre las partes
• Mínimo 6 días hábiles continuos

Compensación en Dinero

Las vacaciones pueden compensarse en dinero en los siguientes casos:

• Por terminación del contrato laboral
• Hasta la mitad de las vacaciones anuales
• Por necesidades del servicio (casos especiales)
• Acuerdo entre empleador y trabajador

Vacaciones Proporcionales

En caso de terminación del contrato sin haber disfrutado de vacaciones:

• Se pagan proporcionalmente al tiempo trabajado
• Se calculan por días calendario
• Se incluyen en la liquidación final
• No requieren año completo de servicios

Interrupciones Justificadas

Las vacaciones pueden interrumpirse por:

• Incapacidad por enfermedad o accidente
• Licencia de maternidad o paternidad
• Calamidad doméstica comprobada
• Llamamiento a servicio militar

Casos Especiales

Situaciones particulares a considerar:

• Trabajadores de tiempo parcial
• Empleados en período de prueba
• Contratos de obra o labor
• Trabajadores en misión