Calculadora de Liquidación Laboral

¿Cómo se calcula la liquidación de un trabajador?

La liquidación laboral es la suma de varios conceptos a los que el trabajador tiene derecho al finalizar su contrato:

• Cesantías: Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional por fracción. Fórmula: (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 360.
• Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el valor de las cesantías. Fórmula: (Cesantías × 0.12 × Días trabajados) ÷ 360.
• Prima de servicios proporcional: Parte proporcional de la prima según los días trabajados en el semestre. Fórmula: (Salario mensual × Días trabajados en el semestre) ÷ 360.
• Vacaciones compensadas: 15 días de salario por año trabajado o proporcional. Fórmula: (Salario mensual × Días trabajados) ÷ (360 × 15 ÷ 30).
• Indemnización por despido sin justa causa (si aplica): Varía según el tipo de contrato y la antigüedad del trabajador.

Nuestra calculadora automatiza estos cálculos complejos y te muestra el resultado detallado de cada concepto según tu situación específica.

¿Cómo sacar el cálculo de una liquidación?

Para calcular una liquidación laboral correctamente, necesitas recopilar la siguiente información:

• Salario base mensual actual (incluyendo comisiones y pagos variables recurrentes)
• Si tienes derecho a auxilio de transporte (generalmente si el salario es menor a 2 SMMLV)
• Fecha exacta de inicio del contrato
• Fecha de terminación del contrato
• Días pendientes de vacaciones
• Motivo de la terminación del contrato (para determinar si aplica indemnización)

Con estos datos, aplica las fórmulas correspondientes para cada concepto y suma los resultados. Simplifica este proceso usando nuestra calculadora, que realiza todos los cálculos automáticamente según la legislación laboral colombiana vigente para 2025.

¿Cómo es el pago de una liquidación laboral?

El pago de la liquidación laboral debe realizarse al momento de la terminación del contrato. Por ley, el empleador está obligado a poner a disposición del trabajador el valor total de la liquidación el último día de trabajo. No existe un "plazo adicional" legalmente establecido para este pago.

El pago generalmente se realiza mediante:

• Transferencia bancaria a la cuenta del empleado
• Cheque
• En algunos casos, efectivo

Es fundamental que el trabajador reciba un documento detallado de liquidación donde se especifique cada concepto pagado. Si el empleador no realiza el pago oportuno, puede enfrentar sanciones legales incluyendo el pago de un día de salario por cada día de retraso (indemnización moratoria).

¿Cuántos días tienen para pagarme la liquidación?

En Colombia, cuando finaliza un contrato laboral, el empleador debe pagar la liquidación al trabajador de forma inmediata. Esto significa que lo ideal es que el pago se realice el mismo día de la terminación del contrato o, como máximo, al día hábil siguiente.

A pesar de esto, se entiende que algunas empresas necesitan un tiempo prudente para realizar los trámites administrativos correspondientes. En la práctica, suele aceptarse un plazo de hasta 15 días hábiles para efectuar el pago, siempre que no exista mala fe ni intención de dilatar injustificadamente la obligación.

Además, de acuerdo con el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, si la empresa no cumple con este pago en el tiempo adecuado sin una causa justificada, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de retraso.

En resumen, aunque no hay un plazo fijo establecido por ley, se espera que la liquidación se entregue de inmediato y cualquier demora injustificada puede acarrear sanciones para el empleador.

¿Cómo calculo mi liquidación?

Para calcular tu propia liquidación, necesitas:

Nuestra calculadora aplicará automáticamente todas las fórmulas requeridas según la legislación laboral colombiana de 2025, mostrándote el valor exacto de cada concepto de tu liquidación y el total a recibir. Esto te permitirá verificar que tu empleador realice el cálculo correcto.