Nuevas Regulaciones en el Trabajo Remoto 2025

Principales Cambios en la Normativa

Las nuevas regulaciones del trabajo remoto en Colombia para 2025 establecen un marco más claro y definido para esta modalidad de trabajo, contemplando aspectos fundamentales como jornada laboral, desconexión digital y compensación de gastos.

Derechos y Obligaciones del Empleador

• Provisión de herramientas tecnológicas necesarias
• Garantizar la seguridad y salud en el trabajo
• Respetar el derecho a la desconexión digital
• Mantener la comunicación efectiva con los trabajadores

Derechos y Obligaciones del Trabajador

• Cumplimiento de objetivos y metas establecidas
• Disponibilidad en el horario acordado
• Mantener la confidencialidad de la información
• Cuidado de los equipos proporcionados

Jornada Laboral y Desconexión Digital

La nueva normativa establece claramente el derecho a la desconexión digital, garantizando un mínimo de 12 horas continuas de descanso en un período de 24 horas. Los trabajadores remotos tienen los mismos derechos en cuanto a jornada máxima y horas extras que los trabajadores presenciales.

Compensación de Gastos

Los empleadores deben compensar los gastos adicionales en que incurra el trabajador por concepto de energía eléctrica, internet y demás servicios públicos necesarios para el desarrollo del trabajo remoto.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Se establecen nuevos lineamientos para garantizar condiciones adecuadas de trabajo en casa:

• Evaluación del puesto de trabajo virtual
• Programas de prevención de riesgos laborales
• Pausas activas y ejercicios de estiramiento
• Monitoreo de la salud mental

Aspectos Tecnológicos y de Seguridad

La normativa incluye requisitos específicos sobre:

• Protección de datos y confidencialidad
• Uso de VPN y conexiones seguras
• Respaldo de información
• Protocolos de ciberseguridad