Salario Mínimo 2026 en Colombia: Incremento Histórico del 23%
¡Importante! A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en Colombia será de $1.750.905 más auxilio de transporte de $249.095, para un total de $2.000.000 mensuales.
El 29 de diciembre de 2025, el Gobierno Nacional emitió el Decreto 1469 estableciendo un aumento histórico del 23% en el salario mínimo. Este incremento de $327.405 respecto a 2025 marca un hito en la política laboral colombiana y beneficia a millones de trabajadores.
💰 Valores Oficiales del Salario Mínimo 2026
📊 Decreto 1469 de 2025
- Salario mínimo: $1.750.905
- Auxilio de transporte: $249.095
- Total ingreso mensual: $2.000.000
- Vigencia: Desde el 1 de enero de 2026
📈 Comparación 2025 vs 2026
| Concepto | 2025 | 2026 | Incremento |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo | $1.423.500 | $1.750.905 | +$327.405 (23%) |
| Auxilio transporte | $200.000 | $249.095 | +$49.095 (24.5%) |
| Total mensual | $1.623.500 | $2.000.000 | +$376.500 |
| UVT | $49.799 | $52.374 | +$2.575 (5.17%) |
💼 Impacto en las Prestaciones Sociales
Este incremento del 23% afecta directamente todas tus prestaciones sociales y beneficios laborales:
- Prima de servicios: Aumenta proporcionalmente. Una prima completa pasa de $811.750 a $999.990
- Cesantías: Se calculan sobre el nuevo valor. Año completo: de $1.623.500 a $2.000.000
- Intereses de cesantías: 12% anual sobre el nuevo valor (de $194.820 a $240.000)
- Vacaciones: 15 días pasan de $711.750 a $875.452
- Cotizaciones seguridad social: Aumentan las bases mínimas de cotización
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🧮 Nuevos Valores de Horas Extras 2026
Con el salario mínimo de $1.750.905, el valor de la hora ordinaria es de $7.295,44 (salario ÷ 240 horas).
⏰ Recargos y Horas Extras
- Hora extra diurna (25%): $9.119,30
- Hora extra nocturna (75%): $12.767,27
- Hora dominical/festiva (80%): $13.131,79
- Hora extra dominical/festiva (100%): $14.590,88
- Recargo nocturno (35%, 7PM-6AM): $2.553,40
⚠️ Recuerda: El horario nocturno inicia a las 7:00 PM (no 9:00 PM) desde la reforma laboral de 2025. El recargo dominical/festivo es del 80% según la misma reforma.
🏦 Bases de Cotización para Seguridad Social 2026
💳 Aportes Obligatorios
- Salud: 12.5% total (4% trabajador + 8.5% empleador)
- Pensión: 16% total (4% trabajador + 12% empleador)
- Base mínima de cotización: 1 SMMLV ($1.750.905)
- Tope máximo de cotización: 25 SMMLV ($43.772.625)
- Fondo de Solidaridad Pensional: 1% para salarios ≥ 4 SMMLV
📊 UVT 2026: Implicaciones Tributarias
La Unidad de Valor Tributario (UVT) para 2026 se estableció en $52.374, un incremento del 5.17% respecto a 2025. Esto afecta:
- Obligación de declarar renta: Ingresos ≥ 1.400 UVT ($73.323.600 anuales)
- Retención en la fuente: Límites y tablas ajustados al nuevo UVT
- Sanciones mínimas: 10 UVT = $523.740
- Responsabilidad IVA: Tope de 3.500 UVT ($183.309.000)
📝 ¿A Quién Aplica el Auxilio de Transporte 2026?
🚌 Condiciones para Recibir Auxilio de Transporte
El auxilio de transporte de $249.095 aplica para trabajadores que:
- ✅ Devenguen hasta $3.501.810 (2 salarios mínimos)
- ✅ Trabajen de manera presencial (no aplica para teletrabajo 100%)
- ✅ Tengan contrato laboral vigente
❌ NO aplica para: Trabajadores con salario superior a 2 SMMLV ($3.501.810), trabajadores 100% remotos, contratistas independientes, o quienes tengan transporte empresarial.
❓ Preguntas Frecuentes - Salario Mínimo 2026
💵 ¿Desde cuándo rige el nuevo salario mínimo?
El salario mínimo de $1.750.905 rige desde el 1 de enero de 2026. Los empleadores deben actualizar las nóminas desde el primer pago de enero.
📊 ¿Qué pasa si mi salario es mayor al mínimo?
Si tu salario es superior al mínimo, no hay obligación automática de aumento. Sin embargo, si tu contrato está indexado al SMMLV o tienes acuerdos de incrementos anuales, consulta con tu empleador sobre los ajustes aplicables.
🏠 ¿Los trabajadores domésticos también reciben este aumento?
¡Sí, absolutamente! Los trabajadores domésticos tienen derecho al salario mínimo completo y al auxilio de transporte en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador, según la Ley 1788 de 2016.
⚖️ ¿Qué hago si mi empleador no actualiza mi salario?
Si devengas el salario mínimo y tu empleador no lo actualiza desde enero 2026, puedes:
- Hablar con el área de recursos humanos o nómina
- Presentar queja ante el Ministerio de Trabajo
- Solicitar asesoría legal laboral
📋 Contexto del Decreto: Salario Mínimo Vital
El Gobierno basó este incremento histórico en el concepto de "salario mínimo vital" según los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El objetivo es garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias.
"El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia, en el orden material, moral y cultural, considerado dentro del concepto de salario vital."
- Fundamento del Decreto 1469 de 2025
📖 Marco legal: El incremento se estableció mediante decreto presidencial según la Ley 278 de 1996, ante la falta de acuerdo en la mesa de negociación tripartita entre gobierno, empleadores y trabajadores.
💡 Impacto Económico del Incremento del 23%
💰 Efectos positivos:
- Mayor poder adquisitivo - Beneficia a 2.8 millones de trabajadores aproximadamente
- Impulso al consumo - Más dinero disponible para las familias
- Reducción de pobreza - Mejora condiciones de vida de sectores vulnerables
- Aumento de prestaciones - Cesantías, primas y pensiones también aumentan
⚖️ Consideraciones:
- Costos laborales - Aumento significativo para empresas del sector formal
- Ajuste de precios - Posible impacto en el costo de productos y servicios
- Formalización - Podría afectar la contratación en el sector formal
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📋 Resumen: Lo Más Importante del Salario Mínimo 2026
- Salario mínimo 2026: $1.750.905 (incremento del 23%)
- Auxilio de transporte: $249.095 (incremento del 24.5%)
- Total ingreso mensual: $2.000.000 para trabajadores de salario mínimo
- Vigencia: Desde el 1 de enero de 2026 (Decreto 1469 de 2025)
- UVT 2026: $52.374 (incremento del 5.17%)
Nota legal: Esta información es orientativa y educativa, basada en el Decreto 1469 de 2025. Para casos específicos, te recomendamos consultar con un abogado laboralista especializado o contactar directamente al Ministerio del Trabajo.