Calculadora de Vacaciones 2025
Calcula el valor de tus vacaciones según la ley laboral colombiana
En Colombia, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio
¿Qué son las Vacaciones en Colombia?
Las vacaciones son un derecho laboral fundamental que tienen todos los trabajadores en Colombia. Consisten en un período remunerado de descanso que se otorga al empleado después de un año continuo de servicio.
Según la legislación laboral colombiana, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. En caso de no completar el año de trabajo, las vacaciones se reconocerán proporcionalmente al tiempo laborado.
¿Cómo se calculan las Vacaciones?
El cálculo de las vacaciones se realiza con base en el salario ordinario que esté devengando el trabajador al momento de disfrutarlas. La fórmula general para calcular las vacaciones es:
Vacaciones = (Salario mensual ÷ 30) × Días de vacaciones
Cuando el trabajador no ha cumplido un año completo de servicio, las vacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado:
Vacaciones proporcionales = (Días trabajados × Días de vacaciones) ÷ 360
¿Cuándo se deben pagar?
Las vacaciones deben ser remuneradas al trabajador en el momento en que este comienza a disfrutarlas. Es importante destacar que durante el período de vacaciones, el trabajador recibe su salario normal como si estuviera laborando.
¿Se pueden acumular las vacaciones?
La regla general es que las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, la ley permite acumular las vacaciones hasta por 2 años en casos especiales, como para trabajadores técnicos, especializados y personal de confianza.
Es importante tener en cuenta que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador y su propósito es permitirle descansar física y mentalmente para recuperarse del desgaste laboral.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas?
En caso de terminación del contrato laboral, el empleador debe compensar en dinero las vacaciones no disfrutadas. Esta compensación se calcula de la misma manera que las vacaciones regulares, pagando los días proporcionales al tiempo laborado que no fueron disfrutados.