Calculadoras Laborales de Colombia
Herramientas gratuitas para calcular tus prestaciones laborales
Última actualización: 5 de junio de 2025 | Conforme a la legislación laboral vigente
Datos Laborales Colombia 2025
Información actualizada según la legislación vigente
1.423.500
Salario mínimo legal vigente 2025 (COP)
24%
Aporte total a seguridad social por empleador
+10.000
Cálculos realizados por mes
100%
Cumplimiento con legislación laboral actualizada
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Conoce cuánto recibirás de prima este semestre según la ley colombiana
Nuestras Calculadoras Laborales
Herramientas precisas para todos tus cálculos laborales
¿Por qué usar nuestra calculadora laboral?
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Cálculos Precisos y Actualizados
Todos nuestros cálculos están basados en la legislación laboral colombiana vigente para 2025, incluyendo los últimos cambios normativos.
Ahorra Tiempo y Evita Errores
Automatiza tus cálculos laborales y obtén resultados precisos en segundos, evitando costosos errores administrativos.
Seguridad y Confianza
Nuestras calculadoras están respaldadas por profesionales en derecho laboral con amplia experiencia en la legislación colombiana.
Información adicional
Calculadora laboral colombiana actualizada 2025
Nuestra calculadora laboral colombiana te permite gestionar todos los aspectos laborales según la legislación vigente. Desde el cálculo de nómina mensual, incluyendo los aportes a seguridad social (salud, pensión y ARL), hasta la estimación de prestaciones sociales como prima, cesantías, intereses y vacaciones.
Con las herramientas de liquidación laboral, podrás conocer el valor exacto que corresponde a un trabajador al momento de terminar su contrato, teniendo en cuenta el tipo de contrato, tiempo trabajado y salario devengado.
Nuestras calculadoras están actualizadas con la legislación colombiana de 2025, incluyendo las últimas reformas laborales y tributarias, para garantizar que todos los cálculos sean precisos y conformes a la ley.
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Contacto y Soporte
Desarrollado para ayudar a los trabajadores colombianos. Todos los cálculos se realizan según la legislación laboral vigente.
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